Jadi tiap bulan ada silent PHK, PHK, tapi statusnya pensiun

Saat itu, bonus tahunan yang biasanya dibayarkan dengan bunga tinggi, dipotong setengahnya. Kemudian, beberapa rekan kerjanya tiba-tiba berhenti dari pekerjaannya, tanpa menjelaskan apakah mereka mengundurkan diri atau dipecat.

“Saya jadi penasaran, kenapa banyak yang pamit, beneran berhenti atau kena PHK?” imbuhnya.

Sebagai bagian dari paket pesangonnya, Olivia hanya menerima dua kali lipat gajinya ditambah bagian pro rata dari gajinya.

Dia bilang dia akan menghemat uangnya kalau-kalau dia tidak mendapatkan pekerjaan baru dalam beberapa bulan ke depan.

Yang pasti dia harus diselamatkan sekarang.

“Lebih dari segalanya, aku merasa seperti aku menghabiskan lebih sedikit waktu dengan teman-temanku. Aku selalu melakukan itu ketika aku diundang…dan aku pastinya tidak punya banyak uang untuk diberikan kepada orang tuaku setiap bulannya.” Dulu.” ”

“Ketika saya dibebaskan pada tahun 2022, sistem pendukung saya ada karena begitu banyak orang yang mengalami nasib yang sama… Tapi sekarang saya merasa sendirian, teman-teman terdekat saya di tempat kerja. , Saya pikir saya akan berhenti dan tidak dipecat. Kurangnya keterbukaan inilah yang saya sesali.”

Ada 5 orang lainnya. Akan ada lebih banyak pekerja yang di-PHK, namun kekhawatiran terjadinya PHK sebenarnya sudah ada sejak akhir tahun 2023, lanjut Olivia.

Keterangan: Gelombang PHK di berbagai sektor industri diperkirakan akan terus meningkat hingga akhir tahun 2024.
Nabila, seorang pekerja usia kerja di Jakarta, juga mengalami nasib serupa.

Ia dipecat dari salah satu startup e-commerce terbesar di Indonesia pada awal Agustus karena ingin mengubah arah bisnisnya.

“Saya ikut PHK gelombang pertama, dan tiga minggu kemudian gelombang kedua dimulai,” kata Nabila kepada BBC News Indonesia.

Sebanyak 14 orang diberhentikan dari tim Nabila.

Namun, sejak akhir tahun 2022, terus terjadi apa yang disebut dengan pembatalan kontrak dan PHK massal.

Menghadapi situasi tersebut, perempuan yang melamar menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) ini mengaku, meski sedikit khawatir, ia rela pasrah jika suatu saat harus dipecat.

Ia berdalih, hal itu terjadi karena fenomena serupa juga terjadi pada startup lain.

“Ketika saya pertama kali mengetahui bahwa saya akan diberhentikan, saya ingin tahu apa syaratnya. Ketika saya mengetahui bahwa semua editor terpengaruh, bukan hanya saya, perusahaan hanya ingin mengurangi jumlah tim. “

Setelah dua tahun kunjungi mengabdi, Nabila mengaku ingin uang pesangonnya tiga kali lipat. Saya menerima gaji mereka. Namun, perusahaan hanya mencicil jumlah tersebut selama empat bulan tanpa alasan yang jelas.

Pembayaran pesangon pertama akan dibayarkan pada bulan September ditambah gaji bulan terakhir. Pembayaran pesangon berikutnya akan dimulai pada bulan Oktober dan berlanjut hingga Desember.

Saya harus mencicil, tapi mereka bilang tidak keberatan asalkan pembayarannya lancar.

“Bayangkan dibayar setiap bulan. Secara ekonomi, kami belum terkena dampaknya dan beroperasi seperti biasa. “Tapi sepertinya pengeluarannya perlu diperketat. Kalau mau jalan-jalan atau makan di luar, kurangi saja,” ujarnya.